Hva er eksempler på formelle og uformelle grupper?

Eksempler på formelle grupper eller formelle organisasjoner i samfunnet inkluderer militære enheter selskaper kirker rettssystemer universiteter idrettslag og veldedige organisasjoner. Formelle organisasjoner betegner et sosialt system definert av klart uttalte regler normer og mål. I tillegg har formelle grupper flere sett og undersystemer som jobber for å oppnå disse målene som spenner fra kort til lang sikt.

Uformelle grupper på den annen side er de som dannes mer naturlig basert på vennskap eller felles interesser. Oftere enn ikke er de rettet mot sosial interaksjon og er ikke regulert til typene formelle hierarkier som ofte driver formelle grupper.

Formell gruppe

Formelle grupper er laget for å forene mennesker slik at de kan jobbe sammen for å oppnå et gitt mål. De er vanligvis dannet av en organisasjon og inkluderer en hierarkisk struktur. I utgangspunktet betyr dette at alle har en klart definert rolle i gruppen.

Dessuten er alle klar over hvem lederne er, samt hvor mye autoritet hvert enkelt gruppemedlem har eller ikke har når det gjelder å ta beslutninger. Uansett hvor hver enkelt passer inn i hierarkiet til en formell gruppe, er hver enkelt tydelig på jobbene eller oppgavene de er ansvarlige for. I tillegg opererer formelle grupper under et sett med regler som hvert medlem av gruppen har blitt enige om å følge.

Kjennetegn på formelle grupper

Dessuten opererer formelle grupper vanligvis mer langs profesjonelle linjer der hver persons posisjon i gruppen er viktigere enn deres personlighet eller interesser. Selv om det absolutt er fint når mennesker i en formell gruppe har behagelige personligheter eller felles interesser, er det vanlig at formelle grupper består av mennesker fra alle samfunnslag som kanskje ellers ikke samhandler.

En formell gruppe kan vanligvis identifiseres ved felles kjennetegn. Selv om de kan variere litt i noen situasjoner har formelle grupper en tendens til å dele egenskaper som:

• Gruppen er dannet bevisst snarere enn kausalt eller frivillig.
• Noen gruppemedlemmer kan bli venner, men totalt sett opererer gruppen gjennom profesjonelle relasjoner.
• Formelle grupper har klart definerte strukturer, inkludert myndighetsposisjoner og regler.
• Gruppen fokuserer mer på hvert medlems rolle eller posisjon enn deres personlighet.
• Det er mindre frihet i formelle grupper ettersom gruppemedlemmer er under tilsyn av ledere eller sjefer.
• Formelle grupper har ofte et offisielt kommunikasjonsmiddel eller -kanal.

Typer formelle grupper

Det finnes flere forskjellige typer formelle grupper, og hver er vanligvis definert av formålet eller strukturen.

Noen av disse typene grupper inkluderer:

Kommandogruppersom er dannet av medlemmer som alle rapporterer til samme person. For eksempel vil en gruppe ansatte som alle jobbet for og rapporterte til samme leder bli ansett som en kommandogruppe. Oppgavegruppersom består av mennesker som alle er samlet for å fullføre en bestemt oppgave. Oppgavegrupper kan utvikles både innenfor og utenfor et formelt arbeidsmiljø og er kun ment å vare til oppgaven er fullført. komiteersom består av en gruppe personer som er valgt. Vanligvis kommer komiteer fra en større gruppe og dannes for å takle spesielle spørsmål eller ta kollektive beslutninger.

Eksempler på formelle grupper

Det er mange forskjellige typer formelle grupper i samfunnet, noen skapt for næringslivet og andre for å nå mål som ikke har noe med profitt å gjøre. Mens hver av disse gruppene har et klart definert sett med regler og en autoritativ struktur, er noen langt strengere enn andre.

For eksempel den militære regjeringen rettssystemet skoler og universiteter selskaper og virksomheter er alle eksempler på formelle grupper. På den annen side er det også kirkers idrettslag sosiale aksjonsgrupper og veldedige organisasjoner. Mens hver gruppe har sitt eget sett med regler og forskrifter, er de designet for best å reflektere hva organisasjonen er til for å oppnå.

Uformell gruppe

Uformelle grupper dannes frivillig av mennesker med lignende interesser og er mer basert på vennskap enn regler av noe slag. Denne typen grupper dannes naturlig og av personer som ønsker å bli med på frivillig basis.

I motsetning til en formell gruppe eksisterer det sjelden uformelle grupper for å oppnå et bestemt mål annet enn ting som å oppnå en følelse av tilhørighet og fellesskap blant gruppemedlemmene. De har en tendens til å være mindre enn formelle grupper opererer basert på fri kommunikasjon og er mer opptatt av personlige forhold.

Mens formelle grupper legger vekt på rollen eller jobben til hver person i gruppen, er uformelle grupper mer interessert i å samhandle med hverandre på et personlig nivå. Det er ingen grunn til å være opptatt av profesjonalitet i en uformell gruppe, men det er sporadiske argumenter som oppstår om at det er opp til gruppemedlemmene å trene seg imellom.

Uformell struktur

Selv om det ikke pleier å være noen etablerte strukturer i en uformell gruppe, oppstår de noen ganger naturlig. For eksempel hvis et medlem av gruppen har en tendens til å være mer frittalende, kan de naturlig nok bli gruppens leder selv om det aldri er eksplisitt anerkjent av de andre medlemmene i gruppen.

På samme måte mens det ikke er noen skriftlige eller offisielle regler i en uformell gruppe, har personlig dynamikk en tendens til å utvikle seg naturlig basert. For eksempel er ideer som lojalitet ærlighet og gjensidig respekt ofte ting som er underforstått blant en uformell vennegruppe. Ikke desto mindre har disse ideene en tendens til å handle mindre om harde og raske regler enn de handler om delte forventninger basert på måtene medlemmer av gruppen samhandler på. Eventuelle uformelle strukturer som utvikler seg er vanligvis basert på delte tankerfaringer og meninger.

Eksempler på en uformell gruppe

Alle som noen gang har gått på videregående har nesten helt sikkert opplevd uformelle grupper på første hånd. I det gjennomsnittlige skolemiljøet er det mange uformelle grupper - ofte referert til som klikker.

Disse gruppene kan dannes basert på alt fra felles interesser til å ha vokst opp i samme nabolag. På voksennivå kan det dannes uformelle grupper blant personer som regelmessig spiser lunsj sammen og trener på samme treningsstudio eller er interessert i samme type sport eller aktiviteter.

Uformelle grupper kan utvikle seg basert på et stort utvalg faktorer. Det viktige som virkelig har en tendens til å holde slike grupper sammen, er imidlertid elementet av nært vennskap. Dessuten består uformelle grupper av mennesker som føler seg komfortable rundt hverandre og oppfyller de menneskelige behovene for fellesskapsstøtte og en følelse av tilhørighet.

Typer gruppedynamikk

Akkurat som det finnes ulike typer formelle grupper kan også uformelle grupper ta på seg en rekke former.

Noen av disse inkluderer følgende typer grupper:

Interessegrupperer dannet av mennesker som deler et lignende sett med - du gjettet riktig - interesser. Eksempler inkluderer en gruppe venner som samles for å se fotball spille kort eller lære et nytt språk hver uke. Selv om de kanskje deler lignende mål, er de vanligvis ikke forretningsorienterte og er mer basert på fellesskap og moro. Vennegrupperer også ganske enkle ved at de er dannet av en gruppe venner. Disse personene liker ofte lignende aktiviteter og har felles verdier og interesser. Forholdet deres har ikke en tendens til å dreie seg om en bestemt aktivitet, men handler i stedet mer om å nyte hverandres selskap.
• Referansegrupper er grupper individer tilhører for å sammenligne seg med andre. Eksempler kan inkludere medlemmer av en landsklubb som definerer suksessnivået sitt mot andre medlemmer. I tillegg er familier og religiøse grupper andre typer vanlige referansegrupper som folk bruker for å måle om deres egne tanker og verdier er riktige eller gale.