United Parcel Service (UPS) er blant de største leverandørene av leveringstjenester over hele verden. Kontaktnummeret til selskapets nasjonale personalavdeling (HR) er 404-828-6000 og det nasjonale kundeservicenummeret er 1-888-742-5877 eller 1-800-PICK-UPS. Ansatte som har spørsmål om eller problemer med elementer av ansettelse som lønns- og funksjonshemmingstilpasninger kan ringe 404-828-6000 for å registrere spørsmål om eller klager knyttet til arbeidsmiljøet.
Selskapet kan skryte av en sterk arv av etikk og integritet som er avgjørende for å tiltrekke og beholde ansatte på toppnivå. Denne arven innebærer å støtte fellesskapet der det opererer og ivareta selskapets generelle omdømme. For å støtte denne arven har selskapet en HR-avdeling som har i oppgave ulike roller som oppfyller ulike mål. Følgende er noen av ansvarsområdene til HR-avdelingen ved UPS.
Arbeidstrening og utvikling
HR-avdelingen har i oppgave å rekruttere og intervjue potensielle ansatte og ta ansettelsesbeslutninger. Mange av jobbene som tilbys i selskapet begynner som deltidsjobber. Selskapet gjennomfører skikkelige bemanningsplaner før de går i gang med rekrutteringsprosessen. Dette bidrar til å redusere kostnadene ved feil som å ansette ukvalifiserte kandidater.
Samfunnsrelasjoner
samfunn og ansatte er grunnpilarene i enhver organisasjon. Å opprettholde selskapets forhold til samfunnet er en av de grunnleggende rollene til HR-avdelingen i UPS. HR-avdelingen ivaretar også kontakttjenester for UPS Foundation som har som mål å bygge tryggere mer robuste og inkluderende samfunn rundt om i verden. UPS Foundation samarbeider også med United Way for å styrke lokalsamfunnene.
I tillegg til å skape gode relasjoner med samfunnet for øvrig, kan UPS HR-avdeling påvirke atferd samt få og beholde kundenes tillit. Godt planlagt innsats for samfunnsrelasjoner forbedrer et sunt og balansert forhold mellom samfunnet og selskapet.
Overholdelse av forskrifter
UPS HR-avdeling sikrer at selskapet overholder fagforeningen og føderale og statlige lover. Det hjelper selskapet med å overholde forskrifter som rettferdig ansettelse og sikkerhet på arbeidsplassen. Dette er viktig fordi ansattes klager kan oppstå som kan påvirke arbeidsplassens moralske produktivitet og fortjeneste. HR hjelper også med å lære opp ledere for å bedre opprettholde effektive arbeidsforhold med fagforeningsledere.
madrid hvor mange flyplasser
Helse og sikkerhet
Occupational Safety and Health Act av 1970 (OSHA) krever at bedrifter tilbyr trygge sunne og rene arbeidsforhold for ansatte. UPS HR-avdeling administrerer selskapets sikkerhetsopplæringsinnsats på arbeidsplassen og registrerer ansattes skader eller sykdommer som finner sted mens de er på jobb. Avdelingen fastsetter også retningslinjer på arbeidsplassen angående ansattes helse og sikkerhet og utarbeider sikkerhetsopplæringsmateriell.
1
Informasjonshåndtering for ansatte
UPS HR-avdeling er ansvarlig for å organisere og lagre selskapets medarbeiderdatabase. I tillegg fører avdelingen tilsyn med bruk og lagring av sensitiv informasjon som kontraktslønn og resultatgjennomganger. Disse ansatte må være organiserte ha en solid forståelse av konfidensialitet og sikre at all informasjon er lett tilgjengelig.
Hvis dine behov oppveier rollene til UPS HR-avdeling, bør du vurdere å ringe følgende numre.
For internasjonal frakt ringe 1-800-782-7892 for å få informasjon om klargjøring av pakken din for forsendelse dine nylige forsendelser fraktpriser og leveringstider.
For handelsadministrasjonstjenester ring 1-800-782-7892. Representanter på dette nummeret kan hjelpe deg hvis du har spørsmål om internasjonale import/eksporttjenester. Lær mer om UPS sine forsyningskjedeløsninger ved å ringer 1-800-742-5727.
For fraktforsendelser og rask tilgang til informasjon om luft- og sjøfrakt ringe henholdsvis 1-800-443-6379 eller 1-800-350-8440. Ring 1-888-682-4652 for lastebilforsendelser som veier mer enn 12000 pund.
